培训这种病，几乎任何公司都有。
老板重视，员工抵制，而HR一直很努力，却在讨人厌惹人嫌的路上越走越远。
还换来各种狗血：
——不是下班了吗？怎么又要培训啊？烦死了！
——台上的讲师照着ppt念，台下睡着了一片，还有几个人玩手机。
——辛辛苦苦组织的培训，实际参与者却寥寥无几。
——稍微好点的，培训时很热烈，培训完第二天一切照旧，啥事没发生过。
文案大湿兄：上次讲啥来着？我记得梦到下班就醒了......
爱学习的BOSS：大家打起精神来！ 我也会去陪大家一起听课！
热爱学习的老板像家长一样，恨铁不成钢，下令要求大家必须好好学习。
作为老板的同伙、公司的专业HR，我只能把培训写进公司规定。
公司严格规定
2018
旷我培训者，虽远必诛！
缺席2次者，罚款或劝退！
一个月后，我终于成了......
......公司的头号公敌。
甚至有人私聊我：别再瞎培训了，公司所有人都会感激你！
当然也有理解我的，苦口婆心让我好好劝劝老板：
——每个人的学识经验、知识背景及思维层次都存在差异，岗位需求也不一样，像大锅饭、一刀切式的听课有毛用啊，还是别强制性了吧。
——大家都不是故意的，谁不想学习？谁不愿意遵守公司规定？只是觉得你的培训不能让他有所收获，没价值又浪费时间！
——平时工作压力大，整段时间少，上班时间培训又耽误工作，他们渴望学习，渴望提升，但你确定这样的培训合适吗？
是啊，我也时常在想，这样的培训真的合适吗？
因为培训这事，公司当时的状况可以用人仰马翻来形容。
有的人不想被罚款只好硬着头皮去上课，结果就是去睡觉或玩手机；
有的因为工作做不完还要被逼上班时间参加培训，叫苦连天，怨声载道；
真正想学习、提升自己的人，上完课却发现课程内容跟自己没多大关系；
但公司也不可能针对单个岗位去开课吧......
说白了就是四大难题无法解决：
⊙1集中培训成本高，停工影响工作进度；
⊙2部门需求不统一，无法满足培训需求；
⊙3员工积极性不高，培训效果逐年下降；
⊙4企业内部经验传承没有好的执行模式。
老板实在看不下去了。
首当其冲的肯定是HR。
所以我不止一次被他吼：你再这样瞎搞公司就要完了！￥#*#*）*！~
最近我也经常加班加点，争取做一个让大家都满意的培训方案。
昨晚老板发了一条微信给我，叫我不用做了。
想不到努力了这么久，还是被炒掉了。
我还没哭完，老板又发来了。
内容是这样的：
“为什么别人家的HR搞培训简单又高效？
因为他们都在北外在线企业学院培训！”
北外在线企业学院是什么？
这是一个有着18年深耕的专业培训机构 ，21000+企业客户培训经验和300+顶尖培训专家智囊团，为企业系统化构建全员培训体系。
现在的培训平台很多，这有啥特别的？
专业课程体系
包括商务沟通、日常交流、商务写作、语言翻译、文化交际、剑桥证书、行业语言及企业客户定制化课程服务教材。
畅享海量高端资源
背靠北京外国语大学、外研社，拥有最全的语种课程、师资、教材资源，1200+各行业专家、海外专家、顶尖讲师团队，包括北京外国语大学名师等，从此摆脱找讲师、找课程无限循环的尴尬局面。企业培训实现针对性、系统化学习，告别零散琐碎，为企业打造全方位人才培养和招募方案、为高校提供人才输出方案 。
培训组织轻装上阵
根据企业需求打造基于语言的文化活动、外语沙龙、文创产品、学术交流、员工关怀活动、企业赛事的策划承办服务，将企业培训从反复协调、重复沟通和负重组织中解放出来，从此轻装上阵。
学习办公轻松高效
导师员工双向互动，实时解决难题，同学圈交流分享，企业在线直播、面授等教学模式等。
其实上面几段很啰嗦，不用看了，说人话就是：
只要有了这个企业培训神器——北外在线企业学院，
从此老板满意，全公司服气，HR走路带风！
任何岗位的员工都能增强岗位胜任力，
企业更能增强市场竞争力，全面提升效益！
看来还真是完美匹配老板的需求。
有了它，公司所有人应该都会感激我的。
包括爱“学习”的老板。
公司全员提升了战斗力，就能提高市场竞争力，竞争力提高了，公司就越赚钱！
这下我应该不用担心炒鱿鱼了吧。
也不知道他去哪搞到了这么好的培训机构来拯救我在公司的地位。
看来老板人还是不错的。
令老板、HR、全公司都满意的培训机构？这种神器真的存在吗？
据说有500个优惠名额，赶紧联系申请领取优惠！
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