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小昭
陕西企业人才发展论坛会现场
陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平代表陕西省人力资源服务行业协会致辞。他说，陕西省作为全国航空、航天、军工产业的重要研发、生产基地，对高端精尖人才有着很大、很急切的需求，正处在经济转变升级的关键阶段，抓住机遇，转变经济发展方式，关键要靠人才。作为人力资源服务行业社会组织，要不辱使命，勇于担当，立足新时代、新征程、新起点，突破固有思维障碍和机制体制约束，积极主动采取有效措施，想方设法提供一流的服务，搭建多样的平台，营造人尽其才、人才辈出的良好环境，科学引才、聚才、用才，为各类人才施展才华、发挥作用创造良好条件。
陕人力资源服务行业协会会长陈力平致辞
主题分享
论坛开幕后，、迈士顿国际教练商学院院长汪一星先生、希典管理咨询有限公司董事总经理梁开广先生和北京汉道咨询中部研究院院长付东先生分别做了题为“十九大人才发展趋势解读”“教练型人才在组织进化中的蜕变之旅”“快速变化环境下的人才发展”和“成己达人-管理问题的终极解决”的主题分享。从不同角度分享了人才发展前瞻思维、人力资源管理升级和行业发展趋势，观点先锋，理念先进，启发我省人力资源服务行业发展方向。
主持人互动抽奖环节
圆桌对话
随后，论坛组织了题为
“业务都是‘假’的，团队才是‘真’的
——人才战略支撑企业发展战略”的圆桌对话。对话由西安策晟人力资源管理有限公司总经理朱彩毅主持，薪人薪事创始人常兴龙、新育EAP团训首席金焰、陕西高级人才事务所所长郜随印以及某知名企业HR负责人作为嘉宾出席此次对话。对话过程中，服务理念及模式交流碰撞，学术思想交流和人才管理服务融为一体、成为交流经验、集聚智慧、启迪未来的思想盛宴。
圆桌对话
来宾现场签字
此次论坛以十九大“人才强国战略”作为指引，融入“”，新陕西、新经济、新活力、新战略的发展机遇，乘全民创新、万众创业、西部地区产业升级、发展升级之势，聚焦人才这一企业发展的第一生产力，汇聚政策制定方、用人企业方、人才服务方、人才培养方等全领域，共同探讨交流我省人才变革与发展之道，实现企业、人力资源服务行业和人才生态的共融、共赢。
整场论坛通过多种形式搭建企业人才发展交流平台，促进了省际间、行业间乃至跨界的交流、融合，呈现出合作共赢、共同发展的良好氛围，进一步破除了人才管理障碍，推动了陕西及西部地区人才服务创新发展。
合影留念
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企业家、核心层：
《战略梳理与战略年会》
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职场人士：
一.《非人力资源管理的人力资源管理》
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《高效团队建设》
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（一）企业经营管理类
《战略规划与实施》公开课
阿米巴经营为什么必须以经营哲学为前提
一家好公司，最厉害的从不会是老板！
大将无能，累死三军（管理层必读好文）
（二）职业生涯规划类
看完《我的前半生》，我整理出了一份「职场新人宝典」
全球职业生涯规划大比拼
如何化解职场焦虑症
（三）HR领域类
HR三支柱落地的正确姿势与未来演化
HR干货：发邮件你得这么发！
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（四）推荐阅读
化解焦虑 精准定位 从容成长
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一个有用的公众号
最新招聘岗位
一、生涯规划师
岗位职责：
1.帮助企业建立职业生涯管理体系；
2.结合公司相关业务需求开展生涯规划理论研究，对公司内部个人或小组实施生活/职业目标指导；
3.通过职业生涯知道，帮助个人进行能力、兴趣等测评、分析，协助个人提高生涯决策技能；
4.帮助企业成员制定个性化的职业发展计划；
【高薪急聘】
任职要求：
1. 具有人力资源、经济类、管理类相关专业背景，取得生涯规划师资格证书；
2. 对生涯规划行业有认识和研究，了解生涯规划行业；
3.有生涯规划的理论基础和体系，实际掌握有效的生涯规划方法论，具备一定的心理学基础；
4.具备良好的沟通学习能力，较强的公关能力和应变能力，有团队合作精神，工作责任心强，性格外向，良好的职业形象和亲和力。
5.良好的服务意识，敬业精神和团队协作意识，强烈的责任心；
二.某餐饮全国连锁企业招聘：
（一）人力资源经理
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理学相关专业， 5年以上相关工作经验，2年以上餐饮行业人力资源经理工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7.具有良好的沟通、表达、协调能力，吃苦耐劳，爱岗敬业。
（二）运营总监
任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、等相关专业，年龄28～45岁，身体健康；
2.具有敏锐的市场洞察力，出色的信息整合及分析研究能力，能够运用科学的方法对市场信息进行采集、归类、统计、分析、提炼、汇总
3.心态稳定，性格开朗，具备各种形式的公关能力和良好的人际关系交往能力；
4.具有良好的抗压压力， 具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强，善于带领团队工作。，抗压性较强。
5.具有餐饮同行业运营管理经验2年以上优先考虑；
（三）平面设计
岗位职责:
1、负责公司vi设计及品牌、产品形象设计，负责品牌宣传、物料的创意设计并跟进制作；
2、负责公司官方网站的设计与维护，广告设计和自媒体形象设计；
3、负责企业画册、宣传单页、产品手册、易拉宝、展板等宣传物料设计；
4、负责内容推广的平面设计制作，包含但不限于新媒体平台，重点产品视觉策划、推广创意平面设计等；
5、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本；
6、上级安排的其他工作；
任职资格：
1、大专以上学历，1-2年平面设计经验，平面设计、视觉传达等相关专业毕业，思维敏捷，设计思路新颖、清晰。熟练使用各种制图软件如photoshop、Coreldraw、Pagemaker、Indesign、illustrator 、AutoCAD等设计、排版、图片前后期处理等软件的使用；；
2、有商场POP、吊旗、海报、围墙包装设计，画册、及宣传印刷品设计、VI的设计、效果图创意设计的经验及成品；
3、新颖的设计理念，突出的形象及色彩表现力，能够独立设计、制作企业VI 系列和店铺终端广告等形象；
4、熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程；
5、较强的理解分析、创意设计能力和色彩搭配能力，能很好的把握客户和市场对设计的需求；
6、具备良好的团队精神和良好的协调能力，能承受一定的工作压力，时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时地完成工作。
7、良好的艺术审美能力，艺术感强，具有大型餐饮相关经验者优先；
（四）总经理助理
岗位职责：
1、协助总经理负责战略规划的设计和实施,制定部门的总体及阶段性的发展规划、运营战略，组织协调相关各项工作开展及落实；
2、协助总经理开展运营、内部管理等各项管理工作，推进公司内部管理制度化、规范化，协助监督各项管理制度的制定及推行；
3、协助总经理制定集团战略规划及年度经营计划，各阶段工作目标分解实施与推进。搜集相关的行业资料供参阅，在相关的问题上能够提出建议和意见，根据总经理的思路，系统化地写出相关战略规划；
4、协助总经理控制人力成本、制定标准化、规范化的工作流程；控制物料成本及各项费用开支，对经营利润负责；
5、具备敏锐的市场洞察能力，能提出合理化建议，完善产品及流程方案，负责推动公司业务整合与创新；
6、指导、协调和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行考核评估，提高工作效率；
7、负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实。
8、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料，负责草拟、下发由总经理发出的各项重要文件包括规章制度及通知等，传达有关部门并监督执行及反馈。
9、与公司各部门做好沟通工作，协助总经理处理公司各部门间的日常工作关系以及事务，包括文件、信息的上传下达。
任职资格：
1、年龄28岁以上，大专以上学历，教育、行政、文秘等相关专业，会开车，形象气质佳；
2、具有5年以上的的运营管理工作经验，良好的顾客沟通能力和业务交流能力。有丰富的店面管理经验或管理10以上团队的工作经验【餐饮行业优先】
3、熟悉餐饮行业各类法律、法规，具备制定公司各项运营管理制度的能力。
4、有较强的沟通协调能力，良好的团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正，亲和大方
5、熟练使用各种办公软件，具有一定文字功底；
6、有独立处理事物与突发情况的能力，熟悉行政日常管理流程和具体的工作范围；
7、做事踏实细心、有条理性，具有极强的责任心、执行能力和敬业精神。
三. 某咨询公司招聘：
（一）市场营销总监
岗位职责：
1.及时获取市场的项目信息，调动资源开发新客户，协调公司内部成员深入接触客户，提供具有针对性和竞争力的方案，积极运作，达成销售目标；
2.寻找、把握、利用市场机会，确定市场战略和贯彻战略决策执行的计划，组织分析、选择和比较市场营销方案，完成企业的市场工作，如市场调研、营销战略的制定、塑造企业及产品形象、渠道管理等；
3.准确把握市场信息，并及时向企业各部门传递市场与企业的要求，做好信息沟通工作
4.对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化；
5.参与咨询项目的商务谈判，根据客户不同阶段的需求，完成客户的需求分析并制定相应的营销方案；
6.负责老客户关系维护，定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；
7.负责与外部行业论坛合作洽谈，搭建公司市场合作伙伴体系；负责开发和维护各种合作媒体，进行公司品牌宣传推广；
8.制作与公司及产品相关的介绍宣传材料、项目说明书、销售支持材料等，管理各种有关市场推广的文件资料；
9.负责公司市场活动费用的规划预算与实际使用，做好成本控制、风险管理、核算管理等相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，管理、经济类相关专业，有管理咨询行业相关经验者优先；
2.五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有管理咨询行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3.具有敏感的商业和市场意识，分析及解决问题能力突出，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
4.有高度的工作热情和良好的团队合作精神，有较强的应变能力，有出色的交际沟通能力、团队建设能力和组织开拓能力；
5.善于挖掘客户需求并具备良好的沟通、谈判技巧，有客户资源者优先；
6.处理危机能力：能正确认识危机，应对突发事件和化解危机，能快速找到应对危机的措施界解决方案，将企业的损失或者风险降至最低；
7.学习和创新能力：能够不断接受新信息，学习和接受新信息、新观念和新想法，不断的进行观念创新、思维创新、方法创新、服务创新；
8.诚实守信，敬业实干，遵守职业道德，具有高度的责任感。
（二）薪酬绩效经理/总监
岗位职责：
1.建立薪酬绩效管理体系，建立健全薪酬绩效管理制度、流程、表格；
2.根据实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
3.组织薪酬绩效考核的实施，指导各部门完成薪酬绩效考核，协调解决绩效考核过程中出现的问题；
4.建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行，分析、汇总绩效考核结果，出具薪酬绩效相关报告
5.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策
6.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
（三）.招聘主管/经理
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.本科以上学历，4年以上招聘经验，一年以上团队管理经验；
2.拥有快速组建团队的能力。
3.抗压性强，能够不断挑战自己
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
（四）．组织发展总监岗位
岗位职责：
1.组织变革与发展：结合内部业务运营和外部标杆，分析与规划适合的业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，推动组织与管理的变革，从而建立并发展与业务相匹配的组织能力；
2.岗位体系优化：根据业务发展，梳理、建立和优化公司的岗位架构体系与职级体系，并推动岗位体系在人员任免、人员晋升、招聘管理、薪酬管理等模块的规范化运用；
3.人才发展与领导力建设：优化公司核心岗位及核心人才的管理体系，包括核心岗位识别、核心岗位能力梳理、人才库建设和人才评估测评等；根据公司中长期战略目标，开发和提升企业管理者的领导力；
4. 负责组织架构诊断与调整，承担组织变革推进职能，协调在产业整合、企业整合、机构变革等方面的组织建设工作；
5.负责公司优才选拔与评估项目，通过调研分析，梳理业务部门营业部管理现状与问题，提出优化组织管理的方向与建议，并给予解决管理问题，着力关注公司主管层级，通过评估和选拔高潜力主管人员，提供针对性培养计划，帮助优秀年轻人快速成长为合格的管理者，提升公司长期竞争力。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理或工商管理等相关专业；
2.10年以上相关经验，其中至少有3年以上大型外企或集团化公司的HR全盘管理经验，并曾专职负责过企业组织发展相关工作至少3年，有推动或成功实施项目的经验：比如能力模型、领导力、核心人才、管理培训生等项目的经验；
3.和人力资源的咨询公司有过合作或接触，熟悉人力资源领域先进的方法及技术；
4. 掌握组织设计相关的知识技能，比如一些组织发展相关的工具，如7S模型、STAR模型、纳德勒的一致性模型等，或者如一些企业在用的工具，如IBM的BLM模型、阿里的六个盒子等。
5.系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识，工作有激情、务实、成熟稳重，具备良好的与高管沟通、影响能力、有良好的领导、组织协调能力；
6.具备良好的商业意识、知识及战略人力资源管理、组织变革管理等方面的经验；
（五）销售经理
岗位职责:
1、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围，维护老客户, 建立客户档案，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
2、调研、分析客户需求，及时提供有价值的市场信息，开发新客户，编写需求分析说明书,有效推进产品销售进程和销售合作的达成;
3、负责收集潜在客户资料，促成合作意向,签订合作协议；
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售活动的策划和执行；
任职资格:
1、统招大专以上学历，有互联网及市场营销等相关专业背景优先；
2、性格开朗，反应敏捷，表达能力强，且具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有责任心，能承受一定的压力；
6、具有团队协作意识，善于挑战。
五．某教育机构招聘：
（一）业务员
任职资格：
1.有较好的语言表达能力，谈吐清晰；
2.头脑灵活，性格外向，语言沟通能力强，对营销工作有浓厚的兴趣；
3.熟练使用office办公软件；
4.品行端正，能吃苦耐劳，正直、诚实、责任心强；
5.有团队合作精神
（二）资深平面设计
1. 大专以上学历，广告设计、艺术设计、美术设计等相关专业；
2、熟练使用Coreldraw、Photoshop或lllustrator等相关图形设计软件；
3、两年以上设计工作经验者优先；
4、具有海报、品牌设计相关的综合设计能力；
5、具备敏锐的洞察力、思维开阔，想象力丰富，具有独到的色彩搭配和超前的版式创意思维；
6、性格开朗，善于沟通以及良好的团队协作精神。
（三）新媒体运营
1. 大专以上学历，新闻、汉语言文学等相关专业；
2.2年以上新媒体／内容运营经验
3.文字功底深厚，并具有超凡的创意能力；擅长软文、广告、活动策划案的撰写；逻辑思维能力和创意能力强；具备较强的学习能力 ，以及发现问题、解决问题的能力；
4.对在线教育、直播行业有着极大的热情，有教育相关从业经验优先；
5.善于沟通、协调，且具有强烈的责任感和事业心。
六．淘宝运营
岗位职责：
1.负责公司淘宝等网点的推广工作，及时关注相关公告发布并作出及时反应对策，提高网店点击量，浏览量，转化购买量，完成公司销售额；
2.深知淘宝等电子商务平台运作流程与规则，熟悉国内电商环境，对电商各流程环节如运营、推广、订单及物流有相当丰富经验；
3.根据店铺数据分析制定相关运营计划；
4.对线上店铺数据分析，包括流量、点击率、转化率、访客、复购率等，并形成报表和提出改进政策；
5.深度分析客户需求，并依此制定店铺装修、宝贝详情及品牌形象的策略、方案并实施；
6.对客户的合作项目制定周报表和月报表数据分析以及后期推广方案；
7.负责店铺活动的策划、执行、站内及站外推广，负责各类合作资源的规划、拓展、执行行；
8.有良好售前售后客户沟通技巧和处理售后能力。
任职资格：
1.1-3年及以上淘宝&天猫店铺工作经验；
2.大专及以上学历，具备敏锐的电商行业市场洞察力以及数据分析能力；
3.熟悉国内电商环境，对电商各流程环节如运营、推广、订单及物流有相当丰富经验；
4.熟悉淘宝&天猫直通车、钻展、淘宝客技巧、策略及执行，有成功营销经验优先；
5.具备较强的沟通能力；
6.具有淘宝天猫运营经验，懂淘宝天猫店铺相关规则以及活动资质要求。
七、人才发展总监
岗位职责：
1. 根据公司人才规划总体战略，进行人才需求调研分析，并制定和完善公司组织与人才发展方案；
2. 搭建与推动执行人力资源体系相关的实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
3. 负责关键岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护，负责出具企业关键岗位人员的胜任力模型；
4. 组织半年度、年度人才盘点工作，出具人才盘点报告，负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
5. 依据公司人才结构情况现状，制定员工职业生涯规划并组织实施；
6. 建立内部人才成长通道，充分发现、挖掘、储备内部人才，负责建立内部人才培养机制，实现内部人才的快速成长与发展；
任职资格：
1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，有培训公司、咨询公司、企业大学从业经验者优先；
2. 5年以上人才发展工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。
3. 对人才发展及人才管理流程、架构及理念具有深刻的理解；
4. 工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力
5. 执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。
八．培训经理
岗位职责：
1、根据集团战略发展目标，拟定年度培训计划及整体培训发展规划；
2、建立培训制度，完成培训团队建设，搭建内部兼职讲师体系，形成培训讲师队伍 ；
3、完善培训课程的开发经验，编制相关培训课件
4、负责新员工入职培训和老员工在职技能提升培训，负责与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供服务
5、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）
6、建立培训档案，搭建培训效果评估体系，根据不同的培训内容及目的实际培训效果评估；
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或管理类专业
2、3年以上大型餐饮企业相关从业经历。知名餐饮企业、连锁餐饮从业者优先考虑
3、对现代人力资源管理有深刻理解、具备专业的培训规划、培训管理、人才发展等知识与技能，精通培训管理的各类事项管理
4、有较强的战略规划、资源整合、团队领导、沟通协调、推动执行等能力
5、高度的工作热情、责任感、良好的团队合作精神
条件优越者优先考虑
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