近年来，上海徐房集团从全面构建现代企业制度出发，以法治宣传教育为载体，采取多项措施，创新普法模式，有效强化企业经营管理人员及广大干部职工尊法、学法、守法、用法意识，不断推动企业法治文化的积累与熏陶。
三个“突破”，转变企业普法思维模式
普法工作不应墨守成规、因循守旧，只有打开企业普法新的思维模式，注重以人为本、以参与为主的理念，才能激发广大干部职工的积极性。因此，集团从三个突破口入手，着力打造新的普法工作机制：
以书面理论为主的传统学习模式已无法满足新形势下普法需求。近年来，集团逐步将工作重点从单一的普及法律知识向职工亲自体会如何使用法律、发挥能动性转化。集团公司及各基层企业不断丰富发挥学习形式，如开辟杂志专栏、法治宣传讲座、法律主题辩论赛、法律主题舞台表演大赛、，不断增强法治宣传教育的新颖性和活跃度。
经过多年积极普法，集团各项工作的开展方式已有较大改变。从靠经验、靠情理的传统思维方式，逐步转向靠制度、靠法律的思维方式转变。大多企业设立了专职法务岗位，多层次、全方位培养法务人才，形成了一支较为专业的法务团队，全程参与到企业经营的各个环节中，辅助业务部门项目开展，针对经营管理过程中可能存在的法律问题及漏洞进行反馈，提出有针对性的法律意见。遇到无法预见或者较为严重的侵权、违约行为时，，减少集团损失。
集团结合自身实际举办了形式多样的法宣活动，不断寻求新的普法形式。从2009-2011年的法律知识竞赛，到2012年-2014年的法律主题辩论赛，再到2015年-2017年新一轮的法律主题舞台表演赛，通过将当年度最为热门的法治、民生话题与企业法治建设相互结合，跳脱刻板的学习方式，以赛促宣，使广大干部职工在寓教于乐中深刻体会法律在日常生活、工作中的重要性，在职工中引起强烈反响并受到相关部门领导的高度肯定，形成集团的品牌活动。
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三个“开拓”，扩展企业普法宣传平台
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开拓企业法宣平台
工会作为职工合法权益的代表者和维护者在普法工作中发挥着重要作用。集团工会积极开拓普法平台，并组织干部职工学习交流。在发挥集团“徐汇区总工会法制宣传教育基地”、徐汇区企业职工法治分校和徐汇区房地产职业技术培训学校开展职工普法资源优势的基础上，组织工会干部参与岗位培训。根据职工需求，邀请相关领域专业律师举办讲座；发动职工参与徐汇区法宣办、徐汇区总工会普法活动，带动职工对新法、重点法律的学习热情，进一步夯实集团工会劳动保护和安全生产工作基础。
参加2017年度宪法宣传周滨江法治跑
集团及基层企业法务、企业领导合同、业务培训
集团安全生产业务培训
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开拓外部多方资源
随着科技的不断发展，信息获取、沟通、交流的手段与方式也不断增加。其中，互联网的各类媒介平台得到了最为广泛的使用。为保障职工能够在第一时间得到法律实时信息，集团在以往利用宣传板报、海报等传统方式的基础上，不断开拓各类资源渠道。推广“法治上海”“汇眼识法”“徐汇区合同信用促进会”等各类微信平台，并在集团官网、微信主页上及时发布法治信息及普法活动推送，全新的法宣渠道方便了职工即时学法，也使法治理念进一步深入人心。此外，集团还动员干部职工积极参与区法宣办举办的各类线上法宣活动，如每年一度的“宪法宣传周”活动及每月一次的“幸运法博士”有奖竞答。
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开拓普法渗透层面
随着普法工作的不断深入，受众范围也逐渐扩大。为保证普法工作涵盖全体职工，集团近年来不断创新活动形式，将法治教育深入浸透每一个层面。在集团层面组织开展各种学习交流会的同时，还要求下属各基层企业结合自身实际，以自身为单位，紧抓外来务工人员及其他一线职工的普法教育，让更多职工能够从中获益。
2018年，集团将进一步加强法治宣传力度，拓展教育渠道，创新活动形式，让法治真正融入到徐房的企业文化之中。
